作为合法澳洲公民的准爸爸准妈妈们，澳洲政府为你们提供每次最多18周的澳洲带薪产假政策（Parental Leave Pay）！

这也就意味着，在这段时间内，产妇可以在家休假不工作的同时，获得18周的工资。

这福利好得让人眼红！不用去上班都有薪资！

其申请要求为：

1.申请者是宝宝的“主要照顾者”，或者最近刚刚领养了一个孩子。

而孩子的主要照顾者，是指最能满足孩子需求的一方，通常为母亲。

2.申请者能够满足澳洲政府规定的带薪产假的工作和收入评估。

3.申请者符合澳洲政府对于公民居住地的硬性规定。

4.个人税前年收入在15万澳元及以下。

5.在成为孩子的“主要照顾者”后，直至带薪产假休完都不会返回工作。

6.符合要求的申请者，需要在孩子出生前最早3个月内向澳洲政府Centrelink提出申请，或者孩子出生后52周内提出申请。

当然，如果申请者想要获得18周的最大支付额，那么则需在孩子出生后34周内提出申请。

需要注意的是，澳洲带薪产假和澳洲新生儿补贴不能同时领取，只能二选一...

那么，澳洲带薪产假的补贴的具体数目是多少？

目前澳洲政府规定，带薪产假最多为18周，补助金额为税前每周$672.60。另外，此项补助是需要缴税的，由雇主或澳洲政府直接支付给ATO。

而更好的是，澳洲法律规定，雇佣企业需保留孕妈妈的职位，让其在产假后依然可以重返职场。根据最新官方数据显示，澳洲有超过一半的孕妈妈在孩子两岁后重返职场。

这称得上是生娃工作两不误！

除了孕妈妈有带薪休假这么好的福利，准爸爸也能沾沾光！

这个叫“澳洲新生儿父亲或伴侣福利补助”（Dad and Partner Pay）的补助，是澳洲政府为了支持父亲或伴侣对于新生婴儿或者领养儿童的照顾，从而减免父亲或伴侣在申请无薪假期时家庭经济负担的一种政策。

不仅照顾到准妈妈，还为请假照顾产妇的准爸爸提供补贴，real人性化！

澳洲政府为准爸爸发放最多2周的澳洲福利补助。其申请要求为：

1.为新生儿或刚领养孩子提供照顾。

2.能够满足澳洲政府规定的父亲或伴侣福利补助的工作和收入评估。

3.在领取政府补贴期间雇主不工作或不支付工资。

4.在孩子出生或者刚刚领养的52周内提出申请。

如果准爸爸满足条件，那么他能够获得的补助金额为：税前每周$672.60（基于澳洲最低周薪的两周工资）。

澳洲政府会在申请获批之际进行一次性付款，当然申请者也可以选择在之后某个特定时间进行收款。

与之前带薪休假二选一的，是这个叫“Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement”的补贴，主要为缓解新生儿父母的压力。

具体的补贴政策是，从妈妈怀孕开始后的13周起，最多可获得13个星期的补助。

第一个宝宝的最高补助金额为$1595.23，之后为$532.35。

并且，首个宝宝获得家庭税务$2,091.84的减免，后面的宝宝获得$1,046.25。

澳洲育儿福利津贴（Parenting Payment）是澳洲政府为帮助需要养育子女，但生活上又较为贫困的父母或法定监护人所提供的澳洲养儿补助。

因为此类补助是支付给孩子的“主要监护人”，因此父母双方只有一方能够领取该项澳洲补贴哦。

如果申请者是父母中的一方、祖父母的一方，或者代养育者的一方，只要满足以下条件即可申请：

1.申请人为单亲父母，且需要照顾至少一个8岁以下的孩子。

2.申请人有伴侣，且需要共同照顾至少一个6岁以下的孩子

3.能够满足澳洲政府规定的育儿福利津贴的工作和收入评估。

4.满足澳洲政府规定的居住地要求。

5.有可能需要提供满足参与度的要求。

需要特别提醒的是，对于澳洲新移民来说，必须持有澳洲身份满104周以上，才能够申请领取此项补贴！

澳洲育儿福利津贴的最大支付金额详见下表：

为了帮助那些报名政府审批的或登记过的托儿机构服务的澳洲公民，让他们能够负担得起澳洲昂贵的托儿费用，澳洲政府推出了这个澳洲托儿福利金（Child Care Benefit）。

澳洲政府真是十分周到，除了生孩子有补贴，连托管孩子都有补贴！

申请要求为：

1.使用澳洲政府承认或登记在案的托儿中心。

2.申请人有责任承担澳洲托儿费用的开销。

3.申请人的孩子已经免疫，并且参与了澳洲持续免疫计划，或者被免除免疫要求。

4.申请人需要通过收入测试，以证明家庭资金压力大。

5.满足澳洲政府规定的居住地等要求。

申请者需在孩子到官方认可的澳洲托儿服务中心报到的前14天内，提出这项福利金的申请。

并且，如果是去在政府登记过的澳洲托儿中心，申请人还需携带相关收据或者账单，在服务被提供的12个月内向政府申请。

澳洲托儿福利金的支付金额：学龄前儿童每周最多24小时，每小时$4.24（相当于$212.00一周），并且学龄儿童可以获得85%的学费补助。