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史上最全JobKeeper 2.0剖析!

2020-09-28 13:37:41 分类:聚澳新闻

 

JobKeeper 1.0补贴即将在2020年9月27日结束,而JobKeeper 2.0将会在2020年9月28日正式施行,一直发放至2021年3月28日,以支持还在积极留住员工的企业。在这个JobKeeper 1.0即将结束之际,仁华会计小助手今天来为大家全面剖析Jobkeeper 2.0。

 

符合Jobkeeper 2.0员工的标准

自2020年8月3日起,如果员工在2020年7月1号之前被雇佣,也将符合Jobkeeper的发放标准。值得注意的是,Jobkkeeper 2.0改为了分级制,即全额补贴(full rate)部分补贴(partial rate)两个等级。具体情况如下:

 

1)全额补贴(full rate)

全额补贴针对每周工作超过20小时的员工:

  • 从2020年9月28日到2021年1月3日,每两周可获得补贴1200澳元

  • 从2021年1月4日到2021年3月28日,每两周可获得补贴1000澳元

2)部分补贴(partial rate)

部分补贴针对每周工作时间少于20小时的员工:

  • 从2020年9月28日到2021年1月3日,每两周可获得补贴750澳元

  • 从2021年1月4日到2021年3月28日,,每两周可获得补贴650澳元

 

对于casual员工来说,依然需要满足至少为公司工作12个月的要求。

 

营业额测试(Turnover Test)

满足营业额下降测试中的基准测试(Basic Test)的企业,即符合JobKeeper 2.0申请资格:

  • 年营业额低于10亿澳币的企业需要满足比去年同期营业额下降30%的条件;

  • 年营业额高于10亿澳币的企业需满足营业额下降50%的条件;

  • 非盈利组织满足营业额下降15%的条件。

 

从2020年9月28日起,将要求企业和非营利组织以2020年9月季度(7-9月)实际营业额来重新评估从2020年9月28日至2021年1月3日的jobkeeper申领资格。企业需要显示它9月季度(7月-9月)的实际营业额相比去年同期下降至少以上相应的比例

 

从2021年1月4日起,企业和非营利组织将需要进一步重新评估其营业额,才有资格继续获得JobKeeper补贴。他们需要证明自己已经符合2020年12月季度(10-12月)的营业额下降测试,才有资格领取2021年1月4日到2021年3月28日的JobKeeper补贴。企业需要显示它12月季度(10月-12月)的实际营业额相比去年同期下降至少以上相应的比例

 

由于营业额同期对比的相关比较月份为2019年3月30日至2019年10月1日期间,对于在2019年没有相关比较数据的企业来说,可以用2019年3月30日 – 2019年10月1日之间的一个自然月,2019财年第四季度(1/4/2019-30/6/2019)或2020财年第一季度(1/7/2019-30/10/2019)来用作数据比较。

 

替代测试(Alternative Test)

对于不满足基准测试的企业可以选择使用替代测试(Alternative Test), 从而符合JobKeeper申请资格。以下情况,可使用替代测试:

 

  • 企业是在相关比较月份之后(但必须在2020年3月1日前)才开始营业的;

  • 企业在相关比较月份之后有购买或出售部分生意(不能和出售或购买前是同一生意);

  • 企业在相关比较月份之后进行重组(不能和重组前是同一生意);

  • 企业的营业额:

    - 在营业额测试前12个月增加了50%或以上

    - 在营业额测试前6个月增加了25%或以上

    - 在营业额测试前3个月增加了12.5%或以上

  • 企业在相关比较月份期间受到干旱或其他自然灾害的影响;

  • 企业营业额在营业额测试前12个月具有不规则的变化(有规律的周期性或季节性变化除外);或

  • 自雇人士或小型partnership因生病,受伤或者休假导致无法继续工作影响营业额。

 

遗留雇主(Legacy employers)

随着JobKeeper政策的延长,一条关于JobKeeper 1.0遗留雇主(Legacy employers)的新政策也在2020年9月1日正式立法。一旦满足了遗留雇主的定义,那么这些雇主就能够继续执行劳工部针对疫情期间的用工政策

 

1. 谁是遗留雇主(Legacy employers)?

已领取JobKeeper 1.0补贴、但不符合2020年9月28日之后的JobKeeper 2.0补贴申请条件的企业,如果能证明企业营业额下降10%,那么您就可能属于遗留雇主。

 

2. 如何证明营业额下降10%?

  • 由符合资质的金融服务提供者(必须为独立第三方)出具证明;或

  • 雇员人数少于15人的小生意可以通过书写法定宣誓(Statutory declaration)的方式来自我申明。这份自我申明需要:

    - 声明该企业相关季度的营业额下降10%;

    - 由雇主或雇主授权的人来完成,且这个人必须要熟悉该企业的财政状况;

    - 在相关季度开始前就完成。

 

3. 遗留雇主有哪些权利?

  • 可以给出雇员降低工作时间的指示, 但是无论全职还是兼职员工,工作小时数不能低于3月1日时的60%

  • 可以给出雇员改变工作职责或者工作地点的指示

  • 可以给出雇员改变工作日期时间的指示,但是安排的工作日不能少于一天2小时

 

作出其它工作改变需要提前7天出书面的通知。注意,雇主不能行使要求雇员休年假的权利,也不能要求雇员领取半薪休年假。

 

如果2020年9月季度(7-9月)企业无法满足营业额下降10%并提供证明(或自我申明)的话,所有疫情期间的暂用劳工政策所赋予给雇主的权利将会在2020年10月28日自动失效同样地,如果2020年12月季度(10-12月)无法满足营业额下降10%并提供证明,所有疫情期间的暂用劳工政策所赋予给雇主的权利将会在2021年2月28日自动失效。

 

总结

JobKeeper 2.0即将在2020年9月28日正式施行,无论是发放金额还是资格测试,相较于JobKeeper 1. 0都有较大的变化。而对于不满足JobKeeper 2.0申请资格的企业,政府也出台了“遗留雇主(Legacy employer)”政策来协助这部分雇主度过这次的疫情,并且在一定程度上也保障了雇员的权益。

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